金秋送爽，碩果飄香。又一批礦區學子懷揣夢想，即將開啟人生的嶄新篇章。公司始終把職工的“急難愁盼”放在首位，以“金秋助學”活動為載體，用心用情為職工辦實事、做好事。2026年，礦區共有291名職工子女參加高考，公司兩級工會組織迅速行動、精心謀劃，一場以愛為名的接力在礦區上下溫暖鋪展，凝聚起推動企業高質量發展的強大合力。

公司領導帶頭入戶，助學活動拉開序幕

8月3日至7日，公司正式啟動“金秋助學”入戶走訪慰問活動。13位公司領導親自帶隊，分13個小組深入職工家庭，送去了企業的關懷與祝福，正式拉開2026年“金秋助學”活動的序幕。領導們走家串戶，把組織的溫暖送到每一戶需要幫助的職工家中。

此次走訪對象，由各基層單位推薦，經工會嚴格資格審核、公開公示等程序，從成績優異的職工子女和困難職工子女中遴選出13名品學兼優的學子作為首批幫扶對象。走訪過程中，公司領導與職工及其子女親切交談，詳細了解學子們的高考成績、錄取院校及專業方向，認真詢問家庭生活狀況和實際困難。領導們殷切叮囑職工子女珍惜來之不易的學習機會，把企業的關愛轉化為刻苦學習、奮發進取的不竭動力，在大學期間努力掌握科學文化知識和專業技能，志存高遠、腳踏實地，以優異成績回報父母、回饋社會。同時，領導們還向職工表達祝賀，并表示將持續關注職工子女成長成才，做職工最堅實的后盾。

受助學生紛紛表示，進入大學后將努力學習、自立自強，不辜負企業的關懷和父母的養育之恩，爭取早日成長為對國家和社會有用的人才。職工們也深受感動，紛紛表示將把企業的關愛轉化為工作動力，立足崗位、扎實工作，以更加昂揚的斗志為企業高質量發展貢獻力量。

本次公司領導入戶走訪活動共發放助學金及物資價值10萬元，為13名學子每人送上助學金5000元、旅行箱一個及夏涼被一套。一份份飽含深情的助學禮包，既承載著企業對職工家庭的美好祝愿，也寄托著對莘莘學子揚帆遠航的殷切期盼。

愛心企業助力，讓善意持續傳遞

涓涓細流匯成江海，點點善舉溫暖人心。持續多年的“金秋助學”活動不僅得到了公司上下的高度重視，也吸引了社會愛心企業的關注與參與。龍英公司鶴崗分公司主動與礦區工會取得聯系，表達了對國有企業人文關懷的認同，尤其是礦區“金秋助學”品牌工程的社會公信力，也愿意為孩子們獻出一份愛心。

礦區工會按照愛心企業要求，精心挑選了10名品學兼優的困難職工子女，組織召開專題座談會。座談會上，龍英公司鶴崗分公司總經理于明弘女士與職工子女分享了她從一個貧窮家庭小女孩成長為企業家的心路歷程。她告訴孩子們：“貧窮也是一種財富，它能夠磨礪我們的心性和意志，尤其到了大學以后要以積極陽光的心態面對未來的生活，用知識改變命運”，并希望學子們未來在自己有能力的時候，要將這份來自社會的愛心繼續傳遞下去。會后，礦區工會工作人員陪同企業家深入困難學子家中走訪，與他們近距離交流，共為10名困難學生送去助學金每人5000元。愛心企業的善舉，不僅緩解了困難職工家庭的經濟壓力，也向社會傳遞了尊知重教、守望相助的正能量，讓“金秋助學”的品牌效應進一步放大。

基層單位廣泛響應，把溫暖落到實處

一花獨放不是春，百花齊放春滿園。在公司領導帶頭走訪的同時，各基層單位也積極響應、紛紛行動，結合自身實際，開展座談會、慶賀會、家訪等各具特色的助學活動，在礦區上下掀起了助學熱潮。

峻德礦、振興礦、新嶺礦、峻發選煤廠、保健食品公司等多家單位的主要領導走進職工家中，向考入理想大學的學子表示衷心祝賀并送去助學金。鐵路運輸部舉辦金秋助學慶賀會，為今年參加高考的13名職工子女每人發放助學金1000元，現場氣氛喜慶熱烈。鳥山煤礦召開座談會，為全礦11名參加應屆高考的職工子女發放助學金、夏涼被和勵志書籍，勉勵學子們多讀書、讀好書。新一選煤廠、斯達公司、立達矸石熱電廠、長安工貿公司、救護大隊等單位，除助學金外還貼心為職工子女購買了旅行箱作為開學禮物，讓即將遠行的學子們感受到來自礦區大家庭的溫暖與牽掛。

一項項關懷舉措、一聲聲殷切叮嚀，匯聚成這個秋天最動人的礦區聲音。廣大職工紛紛表示，企業把關懷延伸到了家庭，自己更要把干勁投入到崗位，以實際行動回報組織的厚愛。

匯聚向善力量，以初心點亮未來

愛心無止境，助學見真情。2026年“金秋助學”活動，全公司累計幫助、鼓勵職工子女132人，發放助學慰問金26萬余元。一串串數字背后，是公司與職工同呼吸、共命運的真誠寫照。

“金秋助學”贈的是物資，暖的是人心，筑的是未來。公司將繼續堅持以職工為中心的工作導向，不斷完善服務職工長效機制，做實做細“金秋助學”等品牌活動，把企業的關心關愛送到職工心坎上。相信礦區學子們在今后的成長道路上，定能不負韶華、不負眾望，以青春之我、奮斗之我成長為有益于國家、有益于社會、有益于礦區的棟梁之材，為家鄉增光、為企業添彩。

金秋的種子已經播下，來年必是滿園芬芳。公司將在高質量發展的征程上，繼續與全體職工攜手同行，共創美好明天。