隨著智能化礦井建設深入推進，“四新”技術廣泛應用、“四化”建設提速落地，青年人才已成為礦山高質量發展的核心支撐。作為公司新晉年輕礦井，鳥山礦黨委緊跟公司黨委、公司發展部署，將新入職大學生培育作為戰略重點，通過暖心服務聚人心、精準培養強能力、廣闊平臺促成長，構建全鏈條人才培育體系，引導青年學子扎根礦山、實干成才，為礦井可持續發展注入強勁青春動能。

身著整齊工裝、規范佩戴礦燈，整裝待發的張浩然，是鳥山礦眾多青年技術骨干中的優秀代表。作為2024年入職的大學生，他扎根井下生產一線，主動投身地質技術難題攻關。憑借腳踏實地的鉆研與現場實踐積累，他快速完成崗位蛻變，如今已獨當一面，成為崗位上表現亮眼的青年技術骨干。

談及入職以來的成長變化，鳥山礦地測大隊技術員張浩然深有感觸：“畢業參加工作兩年多來，我先后接觸并熟練掌握了井下物探、地質預報以及提報各種地質說明書等工作。扎根地質崗位的這段經歷，讓我徹底褪去了學生的青澀，成長為一名合格的礦山地質工作者。”

青年大學生是企業發展核心支撐，更是高質量發展的動力源泉。長期以來，公司高度重視青年人才梯隊建設，深化與黑龍江科技大學龍煤學院校企合作，為公司定向輸送優質大學生。作為公司最年輕的礦井，鳥山礦黨委嚴格落實大學生培養規劃，全方位關心青年思想動態、工作進展與生活保障，全面落實“拎包入住”暖心舉措，讓大學生切身感受到礦區溫度，持續提升崗位歸屬感與企業認同感。

“針對新入職大學生，礦上始終堅持暖心服務、靠前保障。通過提前整理布置宿舍，配齊床品、家電及生活用品，統籌做好食宿后勤工作，用心用情解決青年職工的生活難題，讓大家安心扎根、踏實干事。”鳥山礦黨群工作部副部長張然對記者介紹說。

為助推大學生快速成長成才，這個礦黨委量身定制專項培養方案。全面推行導師帶徒，結合大學生專業特長與崗位履職需求，擇優挑選業務精湛、經驗豐富的“老師傅”擔任專屬導師，推行“一人一策”定制化培養模式，推動青年人才實現從校園到崗位、從理論到實戰的無縫銜接。

鳥山礦開拓區技術員袁浩然對此深有體會：“礦上為我們量身打造的培養計劃特別貼合青年成長實際，結對導師手把手教學、面對面解惑，耐心指導我們將書本理論知識與井下實操深度融合，有效幫助我們適應崗位，更好地融入礦山。”

在此基礎上，鳥山礦黨委創新人才培育模式，推行大學生兼任各區、科小隊副隊長培養機制，打破單一技術培養的局限。引導青年人才在夯實專業技能的基礎上，深度參與井下生產組織、現場管理、班組建設等重點工作，在一線積累管理經驗、補齊能力短板，全面提升技術水平與綜合管理素養，著力鍛造懂技術、會生產、善管理的復合型青年人才隊伍。

鳥山礦運輸區區長王磊表示：“我們通過大學生兼任基層管理崗位，讓大學生貼近生產、扎根現場，在實戰中熟悉作業流程、掌握實操技巧、積累工作經驗。通過全方位、多維度的崗位歷練，全面錘煉青年職工綜合素養，為礦井長遠高質量發展儲備優質的后備人才力量。”

2023年至今，先后有14名大學生陸續加入鳥山礦，為礦井高質量發展注入鮮活新生力量。如今，這批青年人才已扎根采煤、掘進、機電、運輸、地質測量等核心崗位，奮戰在安全生產、技術攻關、創新創效一線，立足本職，以實干扛起責任，用奮斗綻放青春風采。