公司黨委將青年人才建設擺在戰略發展突出位置，把青工培育深度融入企業發展布局，統籌抓實育才、提能、創新、留才、塑質重點工作，持續搭建青年成長平臺、錘煉崗位過硬本領、激活創新內生動力，全力鍛造政治過硬、技能精湛、勇于創新、作風優良的新時代青工隊伍，為企業高質量發展蓄勢賦能、注入活力。

立足黨管人才原則，系統搭建全方位青年培育體系。通過“1+1”牽手行動和“雙培”工程，常態化抓實青年思想教育、骨干儲備和黨員發展工作。近兩年累計發展青年黨員389名，持續壯大青年班組長、科技骨干、專業技術人才隊伍。通過導師帶徒、集中培訓、多崗歷練、重點培育等立體化模式，精準賦能青年快速成才。多名青年職工實現崗位晉升、能力提質，青年成才成長、干事創業的通道愈發暢通。

聚焦技能強企目標，以訓賦能、以賽筑基，全面夯實青年技能功底。常態化組織崗位練兵、技能比武活動，為青年職工搭建切磋技藝、精進本領、崗位成才的優質平臺。2023年以來，累計808名青工參與各級技能競賽，35人獲評公司級技術狀元、68人獲評崗位能手，5人斬獲“全國煤炭行業技能大師”、3對“師徒”榮獲省級“好師傅好徒弟”榮譽，青年隊伍整體專業素養和實操能力穩步提升。

錨定創新發展路徑，賦能青年科創、激活攻堅動能。依托勞模工匠創新工作室、青年科創平臺，引導廣大青工立足生產一線、聚焦難點痛點、聚力攻堅破難。組織青年技術骨干開展專項科研攻關，累計完成20余項重點技術革新項目。青年科創團隊緊貼生產實際，自主研發礦用隔爆型攝像儀等設備，順利通過國家安標和3C認證并投入應用，有效節約采購成本，以青春創新成果助力企業提質增效、降本增收。

夯實暖心育才舉措，持續優化青年人才發展生態，完善引才、育才、用才、留才全鏈條機制。通過定向委培、社會招聘拓寬引才渠道，健全系統化青年培育體系。推行領導結對幫帶制度，從政治淬煉、業務指導、崗位歷練多維度助力青年成長。嚴格落實青年人才生活補貼、異地租房補貼等利好政策，配套職工宿舍、免費三餐等暖心保障，全方位提升青年職工的歸屬感、幸福感與企業認同感。

深耕文化育人陣地，厚植文化底蘊、強化思想引領，廣泛凝聚青年奮進合力。常態化開展文體賽事、書畫攝影、征文展示等特色活動，組建多元化青年興趣小組，豐富青工業余文化生活。積極引導青年踐行志愿服務精神，開展公益幫扶、暖心服務活動，涵養青年擔當奉獻的優良作風，持續匯聚青春奮進力量，為企業長遠高質量發展筑牢堅實的青年人才支撐。