興安礦黨委緊緊圍繞礦井改革脫困、保生存謀發展中心任務，堅持嚴字當頭、實字托底，以更高標準、更實舉措、更嚴要求縱深推進黨風廉政建設，為礦井高質量發展提供堅強紀律保障。

強化監督問責，服務保障大局。興安礦黨委持續深化政治監督，聚焦“兩個維護”，構建“照單監督、動態更新、閉環管理”的監督體系，緊盯“一把手”和關鍵少數，嚴格規范“三重一大”決策程序，嚴肅黨內政治生活。不斷增強監督合力，用好“七位一體”監督體系，推動“四責”協同發力，拓展“紀檢+監督”模式，完善信息共享、線索移送機制，規范廉政檔案管理，嚴把干部選拔任用、評先評優廉政關口，堅決杜絕“帶病提拔”“帶病評優”現象。緊緊圍繞改革脫困核心任務，對工作敷衍了事、弄虛作假、造成國有資產損失、漠視職工群眾利益等問題，嚴格執行“一案雙查”，做到從快從嚴查處。

健全同查同治，規范運行管理。興安礦黨委堅持問題導向，聚焦安全生產、值班帶班、設備運維等重點領域，開展常態化監督檢查，深挖整治不擔當、不作為、慢作為等突出問題，切實為基層松綁減負。持之以恒正風肅紀，一嚴到底糾治“四風”頑疾，嚴查違規吃喝、收送禮品禮金等行為，堅決整治“學子宴”“謝師宴”等歪風陋習，狠剎勒拿卡要、冷橫硬推等不良風氣。堅持風腐同查同治，充分運用工作提示、紀律檢查記錄等方式補齊監管短板、堵塞制度漏洞，依托信息化監督平臺，不斷提升數字監督、科技反腐效能。

筑牢思想防線，厚植廉潔文化。興安礦深入落實廉潔文化建設三年行動，精心打造礦區勤廉文化品牌，將黨紀學習教育、扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育融入日常、抓在經常。突出教育重點，針對“一把手”、年輕干部常態化開展廉政約談，做實受處分干部回訪教育，嚴格落實基層單位主要負責人每半年談心談話制度，緊盯重要節日節點開展廉潔預警提醒。創新教育形式，堅持正面引導與反面警示相結合、線上教育與線下宣講相補充，用好“學習強國”、紀法小課堂、廉政黨課、家屬助廉等多元載體，推動廉潔理念入腦入心、落地生根，營造干事創業、擔當解困的濃厚氛圍。