民為邦本，本固邦寧。職工群眾是企業(yè)的主人，辦好民生工程，增進(jìn)民生福祉，是企業(yè)發(fā)展的根本目的，也是企業(yè)增強(qiáng)凝聚力、向心力的有效抓手。多年來，公司黨委不斷加大民生福祉投入，用心用力造福職工，為職工群眾辦實(shí)事，深入了解職工的需求和期望，認(rèn)真落實(shí)“以職工為中心”的思想，始終把推進(jìn)民生建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，擺上日程常抓不懈，從改善工作環(huán)境到提升生活品質(zhì)，每一項(xiàng)舉措都飽含著對(duì)職工的關(guān)愛。
改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境
為職工生產(chǎn)安全提供堅(jiān)實(shí)保障。改善職工生產(chǎn)生活條件規(guī)劃實(shí)施以來，公司遵循“服務(wù)大局、職工為本、問題導(dǎo)向、系統(tǒng)協(xié)同”原則，持續(xù)加大安全生產(chǎn)預(yù)防體系建設(shè)，強(qiáng)化各類防災(zāi)治災(zāi)手段。一是推進(jìn)科技治災(zāi)，堅(jiān)持科學(xué)釋放安全經(jīng)濟(jì)產(chǎn)能，建立總工程師檢查督導(dǎo)機(jī)制，強(qiáng)化接續(xù)塊段安全經(jīng)濟(jì)可靠性分析。二是加強(qiáng)地質(zhì)保障監(jiān)控，推行三維地質(zhì)補(bǔ)勘和礦區(qū)地面瞬變電磁儀勘探技術(shù)。三是突出礦井水患防治，嚴(yán)格執(zhí)行井下探放水“三專”“兩探”要求。四是強(qiáng)化瓦斯防治，全面落實(shí)煤礦瓦斯防治“八招”，推行“一面一策”治理。五是狠抓煤層火患治理，認(rèn)真落實(shí)“以防為主、超前治理”方針，實(shí)施煤體注水、注氮等綜合工藝。六是加強(qiáng)沖擊地壓防治，堅(jiān)持“區(qū)域先行、局部跟進(jìn)、分區(qū)管理、分類防治”的原則，從源頭治理，有力提升了安全生產(chǎn)把握程度。五年來，全公司安全技措投入達(dá)13.1億元。
為職工完善學(xué)習(xí)環(huán)境。從提高職工學(xué)習(xí)質(zhì)量出發(fā)，加大職工班前學(xué)習(xí)室建設(shè)力度。公司在經(jīng)濟(jì)條件緊張的情況下，投資282萬元，分期分批對(duì)煤礦系統(tǒng)和重點(diǎn)生產(chǎn)輔助75個(gè)職工班前學(xué)習(xí)室進(jìn)行了更新改造，特別是對(duì)煤礦系統(tǒng)職工班前學(xué)習(xí)室，在基礎(chǔ)設(shè)施改造的基礎(chǔ)上，分別購置了職工安全生產(chǎn)知識(shí)考試問答機(jī)、投影儀，增設(shè)了視頻網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，使職工班前學(xué)習(xí)室影像視聽設(shè)備逐步健全完善，極大地滿足了職工學(xué)習(xí)所需。
為職工改善服務(wù)設(shè)施。加強(qiáng)職工食堂、浴池基礎(chǔ)設(shè)施老化改造升級(jí)，2019年以來，公司先后投入1400余萬元，分別對(duì)峻德、興安、富力、振興、益新等8個(gè)煤礦的職工浴池和職工食堂基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行改造修繕，改造了井下職工更衣吊筐，增設(shè)了淋浴噴頭，增購了職工作業(yè)服洗滌和烘干設(shè)備，極大地提升了“硬件”設(shè)施質(zhì)量和功能，使職工就餐和更衣環(huán)境更加舒適，職工滿意度大幅度提高。
落實(shí)職工福利待遇
認(rèn)真執(zhí)行工資平等協(xié)商、集體合同制度。嚴(yán)格依照法律規(guī)定，由工會(huì)代表職工與行政協(xié)商，堅(jiān)持企業(yè)效益增長工資同步提高的原則，簽訂《職工勞動(dòng)集體合同》，并將《職工勞動(dòng)合同》作為職代會(huì)審議的固定內(nèi)容，由職代會(huì)審議通過后，付諸實(shí)施，實(shí)現(xiàn)了職工收入穩(wěn)步增長，發(fā)展成果惠及職工。推進(jìn)女職工特殊保護(hù)規(guī)定落實(shí)，按照《黑龍江省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定，及時(shí)簽訂《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定集體合同》，依法維護(hù)女職工合法利益。《職工勞動(dòng)集體合同》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定集體合同》簽訂率分別達(dá)到100%。女職工衛(wèi)生費(fèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由原來的每月每人10元，提高到每人每月50元。
狠抓服務(wù)管理提升。制發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范煤礦“兩堂”及班中餐管理工作實(shí)施方案的通知》和《職工浴池考核實(shí)施細(xì)則》《職工食堂考核細(xì)則》《職工保健飯考核細(xì)則》，嚴(yán)格管理質(zhì)量和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)細(xì)考核監(jiān)督，實(shí)行每月一抽查、季度一檢查、半年一考評(píng)的日常管理模式和工會(huì)監(jiān)管，由職工班前無記名滿意度投票的評(píng)價(jià)方式，落實(shí)責(zé)任到人，嚴(yán)格對(duì)等獎(jiǎng)罰、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，定期對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，確保了服務(wù)品質(zhì)，職工幸福感不斷提升。
推行職工健康療養(yǎng)制度。為切實(shí)維護(hù)一線職工身心健康福利待遇，保障和促進(jìn)職工身心健康，公司建立了職工定期健康療養(yǎng)制度，推進(jìn)職工健康療養(yǎng)工作常態(tài)化。本著“人性化、舒適化、科學(xué)化”原則，公司堅(jiān)持每年選取各級(jí)各類勞動(dòng)模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、安全標(biāo)兵、患有職業(yè)病、慢性病和從事有毒有害特殊工種崗位職工500余人開展健康療養(yǎng)。職工健康療養(yǎng)由公司黨委和基層黨委領(lǐng)導(dǎo)，兩級(jí)工會(huì)共同組織負(fù)責(zé)，以符合生活習(xí)慣、適合職工休養(yǎng)、氣候條件適宜，有益職工職業(yè)性疾病康復(fù)為前提，選擇適宜療養(yǎng)地，對(duì)患有骨質(zhì)疏松、風(fēng)濕病、皮膚病、腸胃病的職工，安排到五大連池鶴礦集團(tuán)職工療養(yǎng)院進(jìn)行療休養(yǎng)，患病職工通過礦泉水療、泥療等輔助性治療，所患病癥得到有效治療和緩解。讓職工身體得到休息、疾病得到治療、工作壓力得到緩解、職業(yè)疲勞得到消除，提升職工的獲得感和幸福指數(shù)，讓職工切實(shí)感受到組織的關(guān)懷和企業(yè)的溫暖，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力和感召力。
實(shí)施“暖心”工程
持續(xù)開展安全生產(chǎn)“祝捷”。按照公司生產(chǎn)獎(jiǎng)罰辦法規(guī)定，為全面推動(dòng)科學(xué)釋放安全經(jīng)濟(jì)產(chǎn)能，每月根據(jù)煤礦生產(chǎn)單位安全生產(chǎn)和高產(chǎn)高效競賽成績，由公司工會(huì)具體組織，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，組成祝捷慰問小分隊(duì)，代表公司黨委、公司對(duì)安全質(zhì)量好、生產(chǎn)效率高、經(jīng)濟(jì)效益佳的礦、區(qū)、隊(duì)進(jìn)行安全生產(chǎn)“祝捷慰問”，送去《賀信》，并為基層單位送去祝捷“肥豬”，為取得驕人業(yè)績的區(qū)科每名職工送去裝有米面油和熟食等物品的祝捷大禮包。五年來，公司祝捷活動(dòng)累計(jì)投入資金321.76萬元。
堅(jiān)持重大節(jié)日生產(chǎn)慰問。每年元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，公司領(lǐng)導(dǎo)分別組成慰問小組深入到煤礦、重點(diǎn)生產(chǎn)輔助廠處等基層單位，對(duì)節(jié)日?qǐng)?jiān)守生產(chǎn)崗位的一線職工進(jìn)行慰問，帶去公司黨委、公司的祝福和囑托，送上水果、牛奶等慰問品。各基層單位由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)部門工作人員到困難職工家里慰問，極大地激發(fā)了在崗職工的工作熱情。
適時(shí)開展“送清涼”活動(dòng)。每年“暑期”，針對(duì)露天和高溫作業(yè)環(huán)境下職工的健康狀況，公司領(lǐng)導(dǎo)都給予高度關(guān)注，對(duì)防暑降溫提出要求，兩級(jí)工會(huì)按照公司部署，及時(shí)組織開展“送清涼、保健康、促發(fā)展”慰問，組織人員深入職工作業(yè)現(xiàn)場，送去用于防暑降溫的藥品、水果、飲料等飲食用品，有力保證了高溫和露天作業(yè)職工的健康。2021年以來，累計(jì)為職工送去西瓜79936斤、飲料2587箱、水果320箱、綠豆冰糖各20袋，合計(jì)金額26.5萬元。
推進(jìn)“暖心”行動(dòng)。組織開展為煤礦一線職工“過生日”活動(dòng)，公司下發(fā)《關(guān)于開展為井下職工“慶生日送祝福”活動(dòng)的通知》，規(guī)定對(duì)出勤達(dá)標(biāo)、無違章的職工，生日當(dāng)天帶薪休假一天，贈(zèng)送生日蛋糕一份，送生日祝福卡一張；開展為煤礦一線職工過“父親節(jié)”活動(dòng)，為“父親節(jié)”當(dāng)天出勤的井下一線職工贈(zèng)送200元“節(jié)日紅包”一個(gè)，節(jié)日賀卡一張，增強(qiáng)了職工的獲得感和榮譽(yù)感；開展“三八”節(jié)關(guān)愛行動(dòng)，每年“三八”節(jié)當(dāng)天，由公司工會(huì)和女職工委員會(huì)牽頭，組織開展慰問在崗、傷病和單親女職工行動(dòng)，并送上慰問金和慰問品，提升了女職工的幸福感。
建立頒發(fā)退休“榮譽(yù)證”制度。為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和感召力，公司黨委下發(fā)《關(guān)于為退休職工發(fā)放“退休光榮證”的通知》，規(guī)定自2022年12月開始，為初級(jí)正職以下每位退休職工頒發(fā)《退休光榮證書》，發(fā)放退休榮譽(yù)金、拍攝退休光榮照活動(dòng)。榮譽(yù)證、榮譽(yù)金由職工所在區(qū)科黨支部和車間工會(huì)組織的退休歡送座談會(huì)上頒發(fā)，并拍攝歡送光榮照，工會(huì)制作成精美相冊(cè)，讓職工把美好記憶永久留存，極大地鼓舞了廣大職工，有效增強(qiáng)了職工的歸屬感。截至目前，公司已為1738名退休職工頒發(fā)《退休光榮證書》，發(fā)放退休榮譽(yù)金135.04萬元。
公司用心傾聽職工呼聲，用真情服務(wù)職工。無論是生活環(huán)境的優(yōu)化，還是人文關(guān)懷的加強(qiáng)，都是積極營造安全、文化、綠色礦區(qū)，讓職工深切體會(huì)到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。通過這一系列舉措，真正為職工繪就一幅充滿希望與美好的幸福藍(lán)圖，全面提升了職工的安全感、獲得感和幸福感，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。