作為龍煤集團唯一一座露天煤礦，近年來，新嶺煤礦各級組織高度重視職工班前安全課，按照《煤礦“1573”安全素質提升法》總體要求，我礦在全面開展職工安全教育工作中，已逐步實現了制度化、規范化、程序化。

一、加強領導，規范行為，使職工班前安全課逐步完善

實踐使我們越來越感到，職工班前安全課作為煤礦安全教育的主要載體，涉及面廣，連續性強，如果沒有黨政領導的高度重視，很難抓出成效。正是基于這種認識，我礦成立了以黨政為組長多部門推進、督導和監管職工班前安全課工作小組，專題研究職工班前安全課具體做法，進一步細化《煤礦“1573”安全素質提升法》各項規定，從而形成齊抓共管大格局。明確職責分工發揮督導作用,各職能科室定期深入到班前，對各單位職工班前安全課進行檢查督導，發現問題，解決問題。在檢查中，我們發現早班班前安全課的開展明顯好于16點班，16點班好于零點班。針對這一情況，礦召開專題會議，進行結構性分析，以“點穴式”的方式督導解決問題。要求帶班干部必須參加職工班前安全課，監督指導職工班前安全課活動的開展，實現“工人三班倒，班班見領導”，使三個班次的職工班前安全課都能高質量開展。

通過開展職工班前安全課，職工兌規作業、消除隱患、狠反“三違”的意識不斷提高，從職工班前安全課逐步完善以來，全礦發生輕傷事故率呈逐年遞減趨勢。

二、從嚴從細，創新突破，使職工綜合素質全面提高

按照公司關于職工班前教育課工作的有關部署，新嶺煤礦高度重視，以《煤礦“1573”安全素質提升法》為指針，強化安全文化理念灌輸，以“班前兩刻鐘，安全8小時”為職工班前安全課目標，不斷豐富班前活動載體。

經過不斷的探索與實踐，我們以“齊抓共管、不斷創新、定變結合、細化流程”為重要手段，突出露天工作特點和季節變化，建設性地提出了班組在規定動作的基礎上，可依據班組實際開展具有本班特點的自選動作，使職工班前安全課更具可操作性。

職工班前安全課實施了“三測”“兩問”“一觀察”舉措，“三測”：即對有身體不適和有基礎疾病的職工進行測血壓、測心率，對有飲酒習慣的職工進行測酒精；“兩問”：即一問有沒有帶病上崗的，二問有沒有家中發生變故的；“一觀察”：即觀察職工情緒是否出現異常。每天班前，由安全委員講解工作現場具體安全注意事項，由學習委員講解重點理論操作知識，極大地促進了班前活動的實效性和職工參與班前安全課的積極性。

在工作安排上，各班組在職工班前安全課時采取“一了解”“兩詢問”“三強調”提高安全意識豐富安全知識。“一了解”：即了解工作面隱患問題，由接班班長在班前把隱患問題傳達給每名職工，并制定解決隱患方法；“兩詢問”：即詢問上一班工作現場條件變化情況和預判工作面危險源；“三強調”：即強調當班生產任務如何相互協調，強調現場安全質量狀況、薄弱環節、重點部位需要規避的安全風險。班長在會上對各項任務進行細化安排，安排到小組和個人。具體工作細致到“做什么→怎么做→誰來做→什么時間做”等都做出明確要求，確保當班任務協調推進。

為了更好地落實《煤礦“1573”安全素質提升法》，我礦進一步細化班前安全課各項流程，結合露天生產實際情況，相應制定三種班前教育模式。一是日常模式，即各班組在日常職工班前安全課中，由班隊長做好規定動作，強勢灌輸內容；二是重點模式，即要求返聘、短期合同和“三違人”必須認真參加班前培訓教育。各基層單位有重點工作和工程任務時，對工作有重點安排和具體部署；三是假日模式，即每逢節假日，由礦副總以上領導到班前講安全、送溫暖，慰問節假日出勤職工，為職工送去水果、安全蛋等慰問品，使職工感受企業帶來的福利。

為了更好地調動班隊長開展職工班前安全課的積極性，使班隊長認識到自身不足，我們相應開展了班隊長職工班前安全課模擬競賽，通過初賽、復賽，把真正開展職工班前安全課水平高、能力強的優秀班隊長選拔出來，以他們為標準，讓觀摩競賽的班隊長學習先進，補齊自身短板，通過以賽代訓的形式，使全礦班隊長組織職工班前安全課更有抓手、更有著力點。

三、提高意識，以人為本，為職工班前安全課高質量開展提供根本保證

職工班前安全課質量是否合格，班隊長綜合素質是關鍵。為進一步提高班前安全課質量，我們著力從提升班隊長綜合素質入手。

首先，在選用班隊長上嚴把關，一是要求班隊長選用必須是黨員，經過黨性洗禮，政治素質合格方可選用；二是要求班隊長選用必須是工作水平、技術能力過硬，得到班組職工認可后方可選用；三是要求班隊長必須具有團結同志、率先垂范的優良品質，方可選用，為班組開展正常工作奠定基礎。

其次，我們舉辦了班隊長培訓學習班，通過培訓讓班隊長的管理意識得到更新，班組建設的思維模式得以改變，同時自我修養與自身素質有所提升。 

職工班前安全課是一項需要長期堅持、長期探索改進的工作，只有解決實際問題，才能使之更好地發揮應有的作用。為此，我們針對性地開展了全員大走訪活動，由各基層單位黨政干部分別帶隊進行拉網式、無死角大走訪，與家屬交流，摸排困難職工具體情況，并有針對性地對摸排出的問題進行分類立項，與職工家屬共同筑牢安全防線，為職工解決實際問題。針對露天夏季作業場所高溫，我們開展了“送清涼”活動，為職工送綠豆水、送西瓜、送冰棍等食品解暑降溫，為采區配備冷藏柜，為所有露天作業班組備齊清涼油、藿香正氣水等藥品，下發了中暑急救方法，保證職工發生中暑時能及時得到救治；針對露天冬季作業場所寒冷，我們開展“保溫暖”活動，為職工發放了棉衣、棉安全帽、棉手套等保暖物品，確保安全作業、溫暖作業。

經過一系列活動的開展，如今，職工班前安全課在新嶺煤礦已成為形勢任務教育、安全思想教育以及意識形態教育的主陣地，推進“以人為本、生命至上”的企業安全文化理念“進礦區、進班前、進家庭”活動，使全礦安全管理水平得到進一步提升，職工自主保安意識、安全技術素質、安全防范能力得到進一步增強，各班組的“細胞”作用得到有效發揮，為實現我礦“生產一線無輕傷，地面輔助無微傷”的目標發揮了積極作用。