從2022年12月17日開始，鶴崗礦業公司領導紛紛深入到基層單位宣講黨的二十大精神，要求各單位要結合企業安全生產實際，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，圍繞黨的二十大提出的新思想新論斷、作出的新部署新要求, 以改革的思維、務實的作風、創新的精神，立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，推動企業高質量發展。

公司總經理韓福生在峻德礦宣講黨的二十大精神時強調，學習宣傳貫徹黨的二十大精神是當前和今后一段時期首要政治任務，公司各級黨組織和黨員干部一定要提高政治站位，把學習貫徹黨的二十大精神作為政治必修課，努力提高政治素養和思想理論水平，更好地擔負起新時代新征程賦予的重要職責。

韓福生指出，作為國有煤炭企業，學習貫徹黨的二十大精神，就是要按照習近平總書記提出的“全黨要在全面學習、全面把握、全面落實上下功夫，堅定不移把黨的二十大提出的目標任務落到實處”的重要要求，與省委十三屆二次全會提出的“建設現代化強省”總體要求相結合，與省國資委關于加強國企國資管理的工作部署相結合，與集團建設新時代現代化新龍煤的目標任務相結合，與公司“十四五”發展規劃和《公司黨委持之以恒加快推進企業轉型發展決議》相結合，以改革的思維、務實的作風、創新的精神，立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，推動企業高質量發展。

韓福生指出，要增強政治意識政治擔當。公司各級黨組織和黨員干部，要深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，以實際行動確保黨的二十大精神在企業落地生根，在工作實踐中開花結果。

韓福生強調，要全面加強企業黨的建設。牢固樹立“治企先治黨，辦好企業必須建好黨”的理念，充分發揮黨委把方向、管大局、保落實的領導作用，深入推進“紅色領航工程”，進一步完善“123456”黨建工作體系，將黨建與企業中心工作深度融合，持續強化黨風廉政建設，持之以恒糾治“四風”，下力氣解決職工群眾反映強烈的突出問題。

在一個月的時間里，公司領導分頭深入各基層單位宣講黨的二十大精神，他們強調，要以黨的二十大精神為指引，把黨的二十大精神轉化為埋頭苦干的強大動力、解決問題的有效辦法、推動工作的務實舉措，堅定不移走好高質量發展之路，推進企業改革脫困、轉型發展。

要加快推進企業轉型發展。認真落實《公司黨委持之以恒加快推進企業轉型發展決議》，通過加快推進產業升級、轉型發展，打造現代企業制度完備、企業治理結構優化、煤炭主業做優做強、非煤產業做精做大，主業非煤占比合理、體制機制充滿活力、強企富民協同推進、具有較強抵御市場風險能力，多能互補、綠色低碳、安全高效、管理科學、可持續發展的新時代現代化國有企業。

科學釋放安全經濟產能。我們就是要堅定不移推進采煤工作面全過程災害風險預控和五項配套措施綜合舉措常態化，努力減少災害對科學釋放安全經濟產能的影響，穩步提升產量規模，全力打造“安全、綠色、智能、高效”的現代化礦井。

堅決確保企業安全生產。要牢固樹立紅線意識和底線思維，堅持以“質量標準化提升年”為契機，嚴格落實“生產抓接續、治災抓打鉆、安全抓基礎、管理抓考核” 20字方針，持續推進安全標準化建設，完善安全自主管理體系建設，深入實施“1573”安全素質提升工程，大力推進“四新”“四化”應用，持續開展“破兩關、兩從嚴”，為安全生產提供堅實保障。

大力實施科技興企戰略。牢固樹立 “科技強則企業強”理念，通過“四新”引進，推進生產工藝革新和生產流程提檔升級；通過“四化”建設，提高各系統、各環節安全系數和勞動效率；堅持務實管用原則，開展5G、大數據、人工智能進礦山專題攻關，加快推動礦山數字化轉型；加快人才隊伍建設，積極為青年人才成長搭建舞臺，打造行業一流專業人才隊伍和職工隊伍。

不斷提升企業民生福祉。堅持以人民為中心的發展思想不動搖，把實現好、維護好、發展好職工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，緊緊抓住職工最關心最直接最現實的利益問題，嚴格落實職工薪酬與企業效益效率同步增長機制，盡全力提高職工收入，改善職工生活，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。