1月10日上午，鶴崗礦業(yè)公司召開二屆四次職工代表大會。主要任務是：深入貫徹黨的二十大精神，落實集團整體工作部署，統(tǒng)一思想，凝聚意志，進一步調動和激發(fā)職工群眾的勞動熱情與創(chuàng)造活力，充分發(fā)揮職工群眾的主人翁精神，迎難而上，合力攻堅，為加快企業(yè)改革脫困、轉型發(fā)展而努力奮斗。

根據《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》和上級工會對職工代表大會職工代表資格審查的指導意見規(guī)定，龍煤鶴崗礦業(yè)公司二屆四次職工代表大會的職工代表439名,經大會籌委會代表資格審查委員會審查確認代表資格有效。本次職工代表大會應到正式代表439名，因病、因事、因疫情請假10名，實到429名，符合相關規(guī)定。本次會議列席代表264名，總計參會人員693人。

本次職代會以視頻形式召開。公司二屆四次職工代表大會主席團成員名單及企業(yè)管理委員會成員調整名單、民主評議領導干部委員會成員調整名單、視察委員會成員調整名單，會前已發(fā)至各代表團審議，并獲一致通過。

上午9時，會議在莊嚴的《國歌》聲中開幕。

大會由公司黨委委員、礦區(qū)工會主席馮延平主持。

公司黨委副書記、副董事長、總經理韓福生在會上作題為《深入貫徹落實黨的二十大精神，繼往開來，接續(xù)奮斗，合智合力開創(chuàng)企業(yè)高質量發(fā)展新局面》的工作報告。報告共分三部分：一、2022年工作基本總結。二、面臨的形勢和任務。三、2023年工作安排。

報告指出，2022年，在集團黨委、集團的正確領導下，公司上下積極應對客觀困難，著力破解主要矛盾，統(tǒng)籌推進保安全、穩(wěn)規(guī)模、推改革、嚴管理、惠民生、防疫情等工作，進一步鞏固拓展了恢復性好轉態(tài)勢，重點工作取得突破性進展，企業(yè)正在逐步走上良性發(fā)展軌道。抓重點嚴管控，安全保障能力穩(wěn)定提升。穩(wěn)規(guī)模提質效，煤炭產量實現(xiàn)大幅回升。抓改革促發(fā)展，企業(yè)內生動力持續(xù)增強。抓管理增效益，經濟運行質量不斷提升。強黨建惠民生，礦區(qū)政治形勢保持穩(wěn)定。

報告強調，2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是鶴崗公司堅定信心、乘勢作為，全力推進高質量發(fā)展的關鍵之年，科學研判形勢，對我們做好各方面工作至關重要。要充分認清企業(yè)發(fā)展面臨的風險挑戰(zhàn)和存在的困難矛盾，在變化變局中保持戰(zhàn)略定力。要準確把握企業(yè)發(fā)展蘊含的戰(zhàn)略機遇和具備的優(yōu)勢潛力，堅定戰(zhàn)勝困難挑戰(zhàn)的政治自信和工作信心。面對困難和挑戰(zhàn)，我們要堅持求真務實的科學態(tài)度，堅定敢打必勝的執(zhí)著信念，全面落實公司黨委《持之以恒加快推進企業(yè)轉型發(fā)展決議》和公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃，鎖定高質量發(fā)展目標不動搖，繼往開來，接續(xù)奮斗，加快建設“安全、高效、綠色、智能”的現(xiàn)代化礦井，全面推進企業(yè)轉型發(fā)展，促進企業(yè)勞動效率、經濟效益和職工生活水平同步提升，加快把興企富民的奮斗目標變?yōu)槊篮矛F(xiàn)實。

報告明確今年工作總的要求是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大和省第十三次黨代會精神，全面落實集團年度工作會議總體部署，以夯基礎、上標準、謀長遠、促發(fā)展為重點，以保規(guī)模、降成本、興科技、提質效為主攻方向，以生產抓接續(xù)、治災抓打鉆、安全抓基礎、管理抓考核為工作主線，以加強黨的領導、黨的建設為引領保證，著力防范和化解安全、市場、疫情風險，依靠深化改革破解深層次矛盾，合智合力開創(chuàng)企業(yè)高質量發(fā)展新局面。

圍繞全年工作目標，報告提出了五項工作措施：

一、強基固本科學管理，確保安全生產。安全工作永遠是重中之重，我們必須樹牢人民至上、生命至上理念，以時時放心不下的責任感抓好安全生產工作，牢牢守住安全紅線底線。要嚴明各級安全管理責任。要深化安全自主管理體系建設。要加強重點災害預防治理。要推進安全生產標準化建設。要深入實施煤礦“1573”安全素質提升工程。

二、科學釋放安全經濟產能，促進穩(wěn)產增效。煤炭主業(yè)是企業(yè)發(fā)展的支柱和根基，要堅持內外并舉、做優(yōu)做強發(fā)展方向，全力打造“安全、高效、綠色、智能”的現(xiàn)代化礦井。要推進采煤工作面全過程災害風險預控常態(tài)化。要堅持抓實五項配套措施。要加強煤炭產品質量管控。要加大煤炭資源開發(fā)力度。

三、統(tǒng)籌推進關鍵性改革，破解深層次矛盾問題。制定公司新一輪改革三年攻堅方案，聚焦深層次矛盾和問題，按照科學管理、高效生產、集約經營的原則，促進生產要素優(yōu)化重組和資源合理配置，最大程度提高生產效能和經濟效益，全面打好新一輪改革攻堅戰(zhàn)。要推進公司治理機制建設。要持續(xù)深化“三項制度”改革。要加強機關機構和管理編制改革。要深化市場化體制機制改革。要搶抓機遇壯大新興產業(yè)。

四、突出科學管理創(chuàng)效，提升經營質量和效能。加強管理、提質增效是實現(xiàn)利潤最大化的重要手段，無論煤炭市場是否下行，我們必須實現(xiàn)效益經營，保持恢復性好轉態(tài)勢，真正走出困境。要全力壓減生產成本。要全面實施“五自經營”。要加強虧損企業(yè)治理。要加強依法合規(guī)管理。

五、營造和諧穩(wěn)定環(huán)境，促進企業(yè)高質量發(fā)展。堅持以職工為中心的發(fā)展思想不動搖，充分發(fā)揮黨組織的引領保證作用，做到發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享。要堅持黨建與企業(yè)中心工作深度融合。要強化信訪穩(wěn)定工作。要加強疫情防控工作。要切實保障和改善民生。

會上，公司黨委副書記王玉波作了二屆四次職工代表大會《提案解答報告》。

出席會議代表表決通過了《龍煤鶴崗礦業(yè)公司二屆四次職工代表大會決議》。

在圓滿完成各項議程后，大會在雄壯的《國際歌》聲中閉幕。