11月29日下午，鶴崗礦業(yè)公司召開2022年技能人才表彰會議，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進(jìn)，弘揚(yáng)工匠精神，營造爭先氛圍。

公司總經(jīng)理韓福生作題為《以先進(jìn)典型為引領(lǐng)，以技能提升為驅(qū)動，為加快企業(yè)改革脫困轉(zhuǎn)型發(fā)展提供技能支撐》講話，總結(jié)近年來練兵比武和技能大賽取得的經(jīng)驗和體會，對下步工作提出了具體要求。

韓福生代表公司黨委、公司向獲得技能人才大獎的技術(shù)人員，在崗位技能大賽中取得優(yōu)異成績的先進(jìn)集體、先進(jìn)個人表示熱烈的祝賀。他強(qiáng)調(diào)，黨的二十大報告指出“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”，為我們加快技能人才培養(yǎng)指明了方向。讓我們在公司黨委、公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以企業(yè)復(fù)興、職工富裕為目標(biāo)，進(jìn)一步提升廣大職工的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和競爭力，努力打造一支技術(shù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的高素質(zhì)職工隊伍，為加快建設(shè)新時代現(xiàn)代化新鶴礦而團(tuán)結(jié)奮斗。

韓福生指出，立足崗位，貼近實際，職工崗位技能大賽取得良好成效。各單位高度重視、高效組織、高質(zhì)量運(yùn)作，今年的崗位技能大賽，來自公司各崗位3000余名職工參加了25個工種的技能比拼，評選出狀元26名，能手50名，職工崗位技能大賽取得良好成效，品牌形象得到進(jìn)一步提升。特別是，在剛剛結(jié)束的中國煤炭工業(yè)協(xié)會2021-2022年度煤炭行業(yè)技能大師和技能大師工作室評選中，公司又有14人被中國煤炭工業(yè)協(xié)會授予“煤炭行業(yè)技能大師”榮譽(yù)稱號，充分展示了鶴礦職工的良好形象，為鶴崗礦區(qū)爭得了榮譽(yù)。

韓福生強(qiáng)調(diào)，要再接再厲，接續(xù)奮斗，全面提升職工隊伍崗位技能水平。

一要提高思想認(rèn)識，切實把提高職工隊伍素質(zhì)作為助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重中之重。要切實把開展崗位練兵比武、技能大賽、技能人才大獎評選等作為建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍的重要手段和途徑，進(jìn)一步健全完善政策機(jī)制，激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、提技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要站在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略高度，把崗位練兵比武、技能大賽、技能人才大獎評選活動搭建成選拔和錘煉高素質(zhì)技能人才的有效平臺，在企業(yè)上下營造出重視技能人才、崇尚創(chuàng)新驅(qū)動的濃厚氛圍，推動職工隊伍專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的全面提升。

二要大力弘揚(yáng)工匠精神，引導(dǎo)廣大職工以勞動和創(chuàng)造實現(xiàn)個人價值。要加強(qiáng)對職工的思想引領(lǐng)，繼續(xù)深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，引導(dǎo)廣大職工努力學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、練就新本領(lǐng)，立足崗位建功立業(yè)。要加強(qiáng)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、技能大師工作室創(chuàng)建，充分發(fā)揮勞動模范、企業(yè)工匠的精神引領(lǐng)、技能傳承作用，厚植工匠文化，讓誠實勞動、勤勉工作成為企業(yè)新風(fēng)尚。

三要著力提升職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍。要以適應(yīng)“四新”“四化”裝備操作為重點(diǎn)，完善訂單式培訓(xùn)，加強(qiáng)成建制培訓(xùn)，加快培養(yǎng)一批懂操作、會維修、敢創(chuàng)新的應(yīng)用型技能人才隊伍。全面探索推行企業(yè)新型學(xué)徒制度，深入開展工匠人才選樹、技能帶頭人培養(yǎng)、導(dǎo)師帶徒等活動，培養(yǎng)打造更多高技能領(lǐng)軍人才。

四要擴(kuò)展完善長效激勵機(jī)制，促進(jìn)職工隊伍全面發(fā)展。要大力倡導(dǎo)“人人都是人才、人人都能創(chuàng)新”的觀念，完善技能人才培養(yǎng)、使用、激勵機(jī)制，確保改革發(fā)展成果更多惠及廣大職工群眾。要從解決職工普遍關(guān)心的突出問題入手，創(chuàng)新技能導(dǎo)向激勵機(jī)制，完善工資正常增長機(jī)制，強(qiáng)化評價使用激勵，全面改善技能人才待遇水平和社會地位。要堅持當(dāng)期激勵與長期激勵相結(jié)合，實行技能人才分類管理，充分激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

公司副總經(jīng)理朱海洲宣讀了《中共鶴崗礦業(yè)公司委員會、鶴崗礦業(yè)公司關(guān)于表彰2022年職工技能人才的決定》。

公司黨委副書記王玉波主持會議。

會議要求，受表彰的先進(jìn)集體要進(jìn)一步提高站位、增強(qiáng)自覺，保持定力、持之以恒，扎實抓好職工隊伍素質(zhì)提升工作落實，積極打造一支“信念堅定、技術(shù)精湛、作風(fēng)頑強(qiáng)、勇于創(chuàng)新”的優(yōu)秀職工隊伍，努力為企業(yè)改革脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供可靠的人才保證。受到表彰的技能人才大獎獲得者和技術(shù)狀元、技術(shù)能手繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的良好作風(fēng)，刻苦鉆研、不懈奮進(jìn)，更好地在工作實踐中發(fā)揮引領(lǐng)和示范作用，立足崗位、守正創(chuàng)新，踔厲奮發(fā)、再創(chuàng)佳績。廣大職工要以技能人才和技術(shù)狀元、技術(shù)能手為榜樣，堅定信念、牢記使命，履行職責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，努力在企業(yè)改革脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展實踐中，再創(chuàng)佳績、再鑄輝煌。

會上，公司生產(chǎn)技術(shù)部開拓室馬文鶴介紹了組織開拓系統(tǒng)崗位練兵的情況；技能人才大獎獲得者、斯達(dá)機(jī)電修造公司趙宏康分享了研發(fā)“數(shù)控雙頭鉆床”的過程和感受。

與會人員共同觀看了2022年崗位技術(shù)練兵紀(jì)錄片。

會議以視頻方式進(jìn)行。

公司領(lǐng)導(dǎo)賈世賢、張秉德、馮延平、李佰村、李洪彥、張俊杰、夏波、袁長青；各參賽單位的黨委書記、總工程師、工會主席、副主席、生產(chǎn)委員和2022年公司職工崗位技能大賽技術(shù)能手，公司機(jī)關(guān)有關(guān)部室負(fù)責(zé)人等，分別在主、分會場參加會議。