興安礦黨委緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，結(jié)合新形勢、新任務(wù)，建立長效機制，深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，有力地促進了企業(yè)和諧發(fā)展。

這個礦黨委十分重視加強黨員干部廉政教育，每年年初都制定黨員干部廉政教育活動方案，通過開展觀看廉政電教片、上廉政黨課、開廉政書畫展、重大節(jié)日發(fā)廉政短信等多種廉政教育方式，營造崇尚正氣、學(xué)習(xí)先進的廉政文化氛圍，使黨員干部在潛移默化中受到教育，在思想上筑牢了反腐防線。

建立包保責(zé)任制，確保廉潔工作執(zhí)行到位不偏差。這個礦黨委實行領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任制，成立黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，做到大要案黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自督辦，落實責(zé)任，制定方案，明確任務(wù)，各負其責(zé)，協(xié)作配合，實行包保。結(jié)合近年來查辦案件過程中反映出來的焦點、熱點問題，結(jié)合本礦實際，先后制訂下發(fā)了《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格遵守紀律的規(guī)定》《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律機制》《黨風(fēng)廉政建設(shè)長效機制》《重大事項集體決策制度》《選拔任用干部管理制度》等多項制度，切實轉(zhuǎn)變各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)，加快建立企業(yè)科學(xué)的管理體制、操作程序及監(jiān)督體系，使企業(yè)逐步走上了規(guī)范化、制度化發(fā)展軌道。

健全監(jiān)督體系，促進各項工作落實。注重發(fā)揮大政工協(xié)調(diào)體系，專門組成礦紀律巡查領(lǐng)導(dǎo)小組，分工明確，協(xié)同配合，不定期抽查黨員干部遵規(guī)守紀、廉潔自律情況，按照上級要求，圍繞安全生產(chǎn)、疫情防控、工資分配等重點工作，采取常態(tài)化檢查和抽查相結(jié)合的方式，對基層單位進行嚴格監(jiān)督和跟蹤問效，堅持做到監(jiān)督后面跟著執(zhí)紀，執(zhí)紀后面跟著問責(zé)，讓監(jiān)督落地生根，維護企業(yè)和職工利益。

突出監(jiān)督重點，確保監(jiān)督形成長效機制。綜合運用參加中心組學(xué)習(xí)會、民主生活會、“三會一課”等專項工作會等方式，做好重點監(jiān)督。緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部、權(quán)力部門、重要崗位的監(jiān)督，抓好“三重一大”決策的監(jiān)督執(zhí)行，切實把權(quán)力關(guān)進制度的籠子。強化對黨員干部履行職責(zé)和行使權(quán)力情況的監(jiān)督，聚焦侵害企業(yè)和職工利益的腐敗和作風(fēng)問題，形成監(jiān)督和接受監(jiān)督的濃厚氛圍。截止目前，共對全礦副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行廉政談話296人次，對擬提拔干部進行任前廉政談話18人次，對受處分人員進行回訪教育談話2人。全礦共建立廉政檔案 124份，其中中級以上領(lǐng)導(dǎo)廉政檔案10份，副總廉政檔案10份，副科級以上干部廉政檔案104份，切實加強了廉政長效機制建設(shè)，促進了企業(yè)和諧發(fā)展。