7月15日，公司黨委在新陸煤礦召開職工班前安全課和身心健康管理工作現(xiàn)場會，深入總結(jié)和推廣基層單位職工班前安全課和身心健康管理工作經(jīng)驗,激勵和啟迪各單位找差距、補短板，推動全公司職工班前安全教育和職工身心健康管理各項舉措的落實,為全面實現(xiàn)全年各項既定工作目標(biāo)，奠定扎實的人文思想基礎(chǔ)。

公司黨委副書記王玉波在會上講話。他指出，要充分認識煤礦“1573”安全素質(zhì)提升法的基本要義和主要內(nèi)涵，切實做好安全教育培訓(xùn)工作。煤礦“1573”安全素質(zhì)提升法的內(nèi)涵：1，就是用大培訓(xùn)理念引領(lǐng)從業(yè)人員素質(zhì)提升工作，即樹立一個理念，樹立安全思想教育、安全知識培訓(xùn)、安全技能提升三位一體的大培訓(xùn)理念，形成大培訓(xùn)格局。5，就是用五項溯源治理提升職工安全素養(yǎng)。深化安全培訓(xùn)供給側(cè)改革，提升教學(xué)和培訓(xùn)質(zhì)效。系統(tǒng)治理“三違”現(xiàn)象，提升礦井整體安全度。進行“三違”和工傷結(jié)構(gòu)性分析，提升安全管控精準(zhǔn)度。深化職業(yè)教育培訓(xùn)，提升從業(yè)人員素養(yǎng)和能力。開展崗位技術(shù)練兵，提升職工崗位技能。7，就是用七項管控措施規(guī)范職工班前安全課。主要是班前安全課做到七個堅持：堅持上好職工班前課；堅持全員參加職工班前課；堅持礦區(qū)兩級領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員輪流上課；堅持組織職工記筆記并定期組織全員考試；堅持有針對性地開展班前安全教育；堅持開展職工班前心理疏導(dǎo)；堅持對職工班前安全課情況督導(dǎo)考評。3，就是用三大培訓(xùn)技術(shù)系統(tǒng)增智賦能。應(yīng)用煤礦安全技術(shù)可視化仿真培訓(xùn)系統(tǒng)；應(yīng)用煤礦特種作業(yè)人員實操仿真培訓(xùn)系統(tǒng)；煤礦移動e課堂智慧云平臺系統(tǒng)。

王玉波強調(diào)，要強力實施煤礦“1573”安全素質(zhì)提升法，促進企業(yè)安全發(fā)展。為落實好煤礦“1573”安全素質(zhì)提升法，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，首先要建立九學(xué)長效機制，做到深入學(xué)習(xí)、把握精髓、領(lǐng)會實質(zhì)、指導(dǎo)實踐、解決問題、推動工作。通過建立長效學(xué)習(xí)機制，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，實施好煤礦“1573”安全素質(zhì)提升法，全面提升職工安全素質(zhì)和能力，保證安全生產(chǎn)。要通過學(xué)習(xí)煤礦“1573”安全素質(zhì)提升法，對標(biāo)對表，補短板、強弱項、上水平，把各項要求和措施落實落細。要以這次現(xiàn)場會為契機，扎實安全教育培訓(xùn)工作，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。公司將通過每季度培訓(xùn)達標(biāo)檢查和紅色領(lǐng)航工程查評，獎優(yōu)罰劣，推動煤礦“1573”安全素質(zhì)提升法的深入實施，不斷向縱深發(fā)展。

礦區(qū)工會主席馮延平主持會議。

會議設(shè)主、分會場，在主會場參會的有公司黨委領(lǐng)導(dǎo)王玉波、賈世賢、馮延平、袁長青，各煤礦、礦建處黨委書記、副書記;部分廠(處)黨委(總支)書記;公司機關(guān)相關(guān)處室負責(zé)人。

在分會場參會的有各煤礦、礦建處工會副主席，重點區(qū)科黨總支(支部)書記;部分廠(處)工會副主席。

會前，與會人員分組到新陸煤礦綜采一區(qū)、通風(fēng)隊、培訓(xùn)中心參觀學(xué)習(xí)了內(nèi)業(yè)建設(shè)、實務(wù)操作，現(xiàn)場觀摩了微黨課和準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練。

新陸煤礦、振興煤礦、新嶺煤礦、熱電廠和興安選煤廠做了經(jīng)驗介紹。